习近平总书记在近期召开的全国组织工作会议上强调，实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。

中国交建提出打造“五商中交”的发展目标，并加快适应性组织建设等一系列重大改革创新。要继续保持发展领先优势，再续辉煌，关键在人、在广大领导干部。

公司培育引进了一大批优秀干部，为创造公司优秀业绩发挥了中坚作用，也为打造升级版中交奠定了基础。但干部队伍中也存在一些不好的风气。有的对企业发展缺少危机感和责任感，习惯于今天和昨天一个样，随波逐流，退避三舍；有的缺少创新意识，不爱学习，不能接受新事物，固步自封，不能打开发展的新局面；有的能力水平已明显跟不上企业发展形势任务的要求，难以应对发展的复杂局面；有的身心没有放在工作上，喜欢应酬，得过且过，不在状态；有的喜欢搞一言堂……这些现象或苗头与一个优秀领导干部的要求格格不入，与公司当前改革发展的艰巨任务完全不符。

当前公司改革发展任务艰巨，压力巨大，这对各级领导干部提出更高要求，需要选拔、培养、调配更多优秀干部，充实公司各级领导岗位。

什么样的领导干部是符合事业发展要求的？我们应当坚持怎样的用人标准？中央强调，选拔干部要坚持德才兼备，以德为先。刘起涛董事长近期提出了“靠得住、能干事、在状态、善合作”的领导人员选拔任用标准，是对中央“德才兼备、以德为先”的细化，是立足公司干部现状和发展实际提出的，是我们今后必须坚持的干部选拔任用考核标准。

领导人员首先要“靠得住” 。“靠得住”与“德才兼备、以德为先”一脉相承。“靠得住” ，说明干部的政治素质过硬、说明干部的“德”好。要在政治方向上“靠得住” ，政治立场坚定，模范遵循执行党的路线方针政策；要在决策上“靠得住” ，坚决贯彻执行公司决策部署，不摇摆彷徨，不蒙混过关；要在忠诚企业上“靠得住” ，恪尽职守，勤勉敬业，时刻维护公司整体利益；要在廉洁自律上“靠得住” ，严格遵守党风廉政建设的各项规定。

领导人员一定要“能干事” 。“能干事”强调领导干部的能力水准，是对领导人员的综合素质要求，能胜任工作岗位要求，顺利完成各项任务。要在企业发展上“能干事” ，准确把握形势变化，掌握最新动态，抓住发展机遇，有效应对风险，圆满完成任务；要在改革创新上“能干事” ，善于接受新生事物，不断推动创新，增强企业的市场“适应性”和核心竞争力；要在内控管理上“能干事” ，不断完善管理制度，优化管理流程，确保安全生产上不出事；要在和谐建设上“能干事” ，履行企业社会责任，提高社会服务水平，关心员工利益。

领导人员始终要“在状态” 。品德好，有能力，还要“在状态” ，不在状态效果肯定不好。要在发展思路上“在状态” ，认真学习公司发展思路，严格贯彻执行公司决策，不能驻足观望或背道而驰；要在工作能力上“在状态” ，抓好学习这个主渠道，不断学习、不断提高工作能力和水平；要在心理素质上“在状态” ，有将企业发展好、发展得更好的强烈愿望，有冲劲、有干劲、有激情；要在身体素质上“在状态” ，达到胜任岗位要求的身体素质条件。

领导人员必须要“善合作” 。合作产生合力，合作增进感情。衡量领导班子建设就是看能不能形成合力、发挥整体作用，其中主要负责人的作用更关键。我们常看到一个企业基础很好，但最终垮了。究其原因，是这个企业的班子散了。各级领导班子都应高度重视这个问题。个别领导争争斗斗，企业发展受损，个人也没好处。领导班子要实现优势互补、能力互补，一加一大于二，而不能一盘散沙、单打独斗、各自为战。这就要求各级领导班子要与上级管理部门“善合作” 、要与班子成员“善合作” 、要与分管下属“善合作” ，合理安排分管部门和下属的工作，善于培养和发展优秀人才。

“靠得住、能干事、在状态、善合作” ，简单通俗、内涵丰富。公司各级领导干部都应对照这十二个字的标准，照照镜子、查找不足、改进提高，为公司改革发展担起关键职责。